「女性活躍推進法」に基づく一般事業行動計画の策定について
社会医療法人 駿甲会は、女性の職業生活における活躍を推進するために、「女性活躍推進法」に基づく一般事業計画を策定し、静岡労働局へ届出をいたしました。
- 計画期間
令和3年(2021年)4月1日~令和6年(2024年)3月31日 - 課題
継続就業に関し、利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底 - 目標
①女性の平均勤続年数の15%引上げを目指す
②職員の残業時間について昨年比10%減を目指す - 取組内容
ライフイベントによりワークスタイルに変化が生じる女性職員への各種福利厚生の案内徹底
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
1.採用した労働者に占める女性労働者の割合(令和4年度)
職種区分 | 女性の割合 |
---|---|
医師 | 10.34% |
看護職・介護職 | 82.35% |
診療技術職 | 60.00% |
事務職 | 66.67% |
2.男女の賃金の差異(令和4年度)
区分 | 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
---|---|
全労働者 | 63.40% |
正規雇用労働者 | 62.62% |
非正規雇用労働者 | 65.95% |
職業生活と家庭生活との両立
男女別の育児休業取得率(令和4年度)
職種区分 | 男性 | 女性 |
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医師 | 100% | - |
看護職・介護職 | 0% | 100% |
診療技術職 | 69.2% | 100% |
事務 | 50% | 100% |